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近年來，菏澤人才發展集團有限公司黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹新時代黨的建設總要求和人才強國戰略，創新構建“人才‘薈’·‘融’未來”黨建品牌，形成“服務人才三薈、服務發展三融”特色工作體系，構建起“引、留、育、用”全鏈條人才服務體系，為厚植菏澤人才發展沃土注入強勁“紅色動能”。

構建“信息薈”中樞平臺，強化黨管人才戰略支撐。聚焦新質生產力發展需求，堅持黨管人才原則，構建“123”戰略體系（1個黨建品牌、雙輪驅動機制、三融發展路徑），將黨組織建設嵌入公司治理全流程，統籌推進人才服務數字化、市場化改革。2024年承接40家重點企事業單位人才測評項目，服務考生4500人次，業務覆蓋至縣區，形成市縣聯動的人才服務網絡。與曲阜師范大學等高校共建人才服務平臺，開展舉辦海外就業項目簽約暨推介會、2024年菏澤市留學人員行前輔導暨聯誼交流等活動，為人才提供跨文化溝通、環境適應、風險防范能力指導。建立黨組織重大決策事項集體研究把關機制，2024年集體研究把關校企合作、海外引才等重大事項37項，制定《黨建“強根鑄魂”攻堅突破行動方案》等制度12項，確保決策科學、風險可控，實現黨建工作與企業發展同頻共振。

創新“機制薈”融合體系，激活人才服務紅色引擎。黨支部以提升組織力為重點，深化“黨建+業務”協同機制，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”，在戰略層面實施“雙培養”工程，將2名業務骨干發展為黨員。在運營層面推行“項目黨員小組”制度，組建海外人才引進、青年見習基地創建等攻堅專班，創新“紅色合伙人”模式，與濮陽、聊城等地人才集團建立跨區域黨建聯盟，與7家知名留學機構簽署合作協議，取得5國14所高校直招授權，實現招生資質突破。在服務層面建立“黨建KPI”考核體系，將人才服務滿意度與黨員積分直接掛鉤，激勵黨員在服務中亮身份、樹標桿，帶動黨建工作與人才服務互促共進，持續釋放“紅色效能”。

深耕“服務薈”品牌矩陣，釋放人才發展乘數效應。黨支部以“黨員先鋒崗”創建為抓手，以一人一崗為單元創建黨員先鋒崗，在高層次人才引進等攻堅任務中打頭陣、攻難關，推動黨員在服務一線彰顯擔當。2024年組建“黨員突擊隊”，成功申報“山東省青年見習基地”，當選菏澤家政聯盟理事單位，拓展對外合作渠道。創建“黨員領辦”服務機制，承辦菏澤人才形象標識征集活動，開展高層次人才問需座談會，將人才需求轉化為服務清單，通過“一人一崗”精準對接，提升人才歸屬感。創新“黨建共建+項目合作”模式，深入貫徹落實《關于公司系統黨建+產業鏈聯盟建設工作的指導意見》，與菏投潤和黨支部等6家單位開展共建活動，將黨建資源轉化為發展資源，推動人才培養、語言培訓等項目落地，累計承接紅色教育活動6場，實現營收31.86萬元，形成“組織共建、資源共享、發展共贏”的良好局面。

菏澤人才發展集團有限公司黨支部將持續深化“人才‘薈’·‘融’未來”黨建品牌建設，以更高站位、更實舉措推動黨建與業務深度融合，為菏澤打造區域性人才高地、服務黃河流域高質量發展貢獻“紅色力量”。