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        進入新時代，改革發展穩定面臨許多新任務新問題新挑戰。菏澤投資發展集團有限公司不斷探索黨員量化積分管理和星級評定的辦法，激勵廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，立足崗位作表率，加壓奮進、拼搏實干，奮力書寫公司高質量發展的歷史答卷。
        “我們通過‘黨支部規范化建設、豐富組織生活、黨員量化積分管理、星級評定’四措并舉，不斷增強黨員的責任意識、身份意識、歸屬意識，讓他們始終保持黨員的‘初心’。”菏澤投資發展集團有限公司一名黨務干部說。
        規范化建設黨支部，夯實基礎工作，增強黨員責任意識。
        為了充分保障基層黨支部黨建工作落實到位，讓黨員隊伍練就過硬本領，促使黨建工作朝著規范化、制度化、科學化方向健康發展，起到“基礎工作扎實、黨員隊伍過硬、思想工作有效、聯系群眾密切、保障監督有力”的作用，經黨委研究出臺了《基層黨建督導考核評價工作制度（試行）》，實行月度考核和年底考核的方式，設置考核基礎分為60分，針對各黨支部每月考核內容的完成情況，制作考核臺賬，把黨員特別是黨務工作者的日常工作進行細化，每月月底核算得分，每季度匯總本季度月度考核中發現的問題、整改情況及得分情況，并通報督促整改。在整個考核過程中堅持實事求是、客觀公正、簡便易行的原則，做到日常考核與黨組織和黨員星級管理相結合，極大地增強了黨員的責任意識，夯實了擔當作為的工作作風。
        豐富組織生活，量化黨員積分，增強黨員身份意識。近年來，菏澤投資發展集團有限公司黨委通過集中學習、研討、外出培訓學習、邀請專家授課等多種形式開展組織生活，并注重和文明創建、志愿服務結合，充分發揮黨員的模范帶頭作用，增強黨員的身份意識。為進一步引導黨員踐行“兩學一做”，黨委研究出臺了《黨員量化積分制考核管理實施方案》，積分內容圍繞黨員“四個合格”標準進行設置，設基礎、加分、扣分項目，充分體現獎優罰劣，切實從嚴教育管理黨員，不斷提升黨員日常管理的標準化、精細化、規范化、科學化水平，增加基層黨組織和黨員隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力。通過黨員在參加各種組織生活中亮明身份，主動發揮先鋒模范作用，進一步激勵先進，鞭策后進，真正發揮先進典型的激勵作用。
        星級評定黨員，加強示范引領，增強黨員歸屬意識。在日常教育、引導、考核的基礎上，根據出臺的《關于進一步加強基層黨組織和黨員星級管理的實施意見》，以“組織創先、黨員爭優”為目標，堅持每年評選，“以點帶面”，通過對基層黨組織和黨員實行目標化、經常化、規范化星級管理，不斷激發基層黨組織和黨員隊伍生機活力，引導廣大黨員“立足崗位爭先進、奮發有為做貢獻”。自實行星級管理以來，已逐步評選出系統內先進星級黨員14人次。“星級黨員助創示范支部，示范支部激發榜樣力量”，先進星級黨員帶動廣大黨員始終保持初心、使命，切實增強了黨員的歸屬意識，發揮了典型帶動作用，為企業發展注入了新的活力。